1、無論員工自薦或上級推薦，必須符合空缺職位在專業、學歷、技術職稱、工作經驗等各方面的基本要求，方可進入面試流程，具體職位要求以《職位說明書》為準。

2、內部員工應聘仍須遵守《招聘管理規定》的面試流程，并通過專業技能測試/考試。

3、錄用前，需先征得現任職務上級領導的同意，并了解以往的工作表現及績效評估情況，資質調查通過后,方可辦理內部調轉審批手續。

4、職級、薪資的確定原則：按應聘公司的薪資架構執行，相關福利也按應聘公司的制度執行，集團內的司齡將累計計算

公司鼓勵員工向公司推薦技術人才或管理人才，舉薦成功者。